Работа с молодежью - важный аспект в системе управления персоналом РУСПОЛИМЕТ. Мы реализуем много проектов, направленных на адаптацию и развитие молодых сотрудников, объединение и проявление их интересов. Также на заводе действует Совет молодых специалистов, объединяющих активную молодежь до 35 лет.

Для эффективной работы всех этих направлений нужна единая система. Именно с этой целью в РУСПОЛИМЕТ создан «Молодежный институт практики». На сегодняшней встрече Нина Николаевна презентовала молодому сообществу предприятия этот проект:
“Молодежный институт практики - это новая система работы с молодежью РУСПОЛИМЕТ. В состав Молодежного института практики входят 3 уровня:
1 - факультет «Адаптация»: здесь молодые сотрудники, которые только пришли к нам на работу. Мы их обучаем, помогаем быстро и эффективно адаптироваться, найти друзей, интересно проводить досуг. Первые 6 месяцев работы на этом уровне они участвуют в мероприятиях на знакомство и сплочение.
2 - факультет «Сопровождение»: после 6 месяцев работы молодые сотрудники переходят на второй уровень. Здесь они получают поддержку при получении высшего образования, формируют свой дальнейший профессиональный путь, вовлекаются в наши HR-проекты, профориентационные мероприятия и мероприятия для молодых сотрудников, которые только пришли в РУСПОЛИМЕТ. Этап «сопровождения» они проходят до трех лет работы в компании.
И 3 уровень - это «Совет молодых специалистов». В СМС может вступить любой сотрудник РУСПОЛИМЕТ в возрасте до 35 лет, который будет активно участвовать в общественной жизни предприятия и развивать наше молодежного движение.”

В составе Молодежного института практики деятельность Совета молодых специалистов выходит на качественно новый уровень. Для реализации амбициозных целей сформирован новый Актив СМС. И сегодня Актив был торжественно представлен молодежному сообществу РУСПОЛИМЕТ. Эти новые лидеры изменений сделают жизнь молодежи на нашем предприятии еще более насыщенной и интересной, они поведут за собой молодых сотрудников предприятия, вовлекая их в совместные дела и мероприятия.
Еще одним важным событием встречи стало официальное включение в состав СМС новых членов. «Новобранцы» из рук Директора по персоналу Кубанцевой Н.Н. получили значки и бейджи о принадлежности к Совету молодых специалистов РУСПОЛИМЕТ.

Впереди много планов, уже разработана программа развития Актива СМС. Начиная с января следующего года, они будут участвовать в тренингах и мероприятиях на командообразование, определение ролей в команде, личностное развитие и лидерство. Новым инструментом работы с молодежью станут коуч-сессии, которые в командном и индивидуальном форматах проведет для них корпоративный коуч, сертифицированный в международном Эриксоновском университете, Елена Лбова.

Сейчас идет формирование общего плана мероприятий для Молодежного института практики, который уже в ближайшее время Актив СМС представит на согласование руководству предприятия и с нового года приступит к его реализации. Смело и уверенно молодежь РУСПОЛИМЕТ смотрит вперед. Личным участием и вовлеченностью в общие дела наши молодые сотрудники делают свою жизнь на предприятии яркой и насыщенной. РУСПОЛИМЕТ - это место, где не только хорошо работать, но и интересно жить!
 
 

Гендиректор металлургической компании АО «Русполимет» Максим Клочай признан победителем региональной премии «Человек года в промышленности». Лауреатов премии 2024 года назвали на церемонии в Нижнем Новгороде 28 ноября.

Награду руководителю предприятия вручил глава областного Минпрома Максим Черкасов.

«Это гордость за то, что коллектив был отмечен за свои успехи, стимул двигаться дальше, добиваться новых высот. Год был богат на производственные события. Летом сдан новый агрегат, который группа компаний полностью спроектировала, изготовила и поставила на уфимское предприятие - это самый большой в России газостат. Огромное событие на самом деле не только для нас, но и для всей российской промышленности. Только на «Русполимете» работает почти 4 тысячи сотрудников, в группе ещё больше. Спасибо большое всем сотрудникам, спасибо большое команде!», - сказал Максим Клочай.

Фото: «Деловой квартал Нижний Новгород»

Источник: Бизнес News 

Основной капитал - это пул лучших сотрудников РУСПОЛИМЕТ. Ежегодно его состав обновляется, кандидаты проходят серьезной отбор в несколько этапов. Только на этапе оценки в этот процесс вовлечены более 500 сотрудников предприятия. Окончательный состав рассмотрен на кадровом комитете и утвержден генеральным директором.
В этом году в Основной капитал вошли 239 сотрудников РУСПОЛИМЕТ!

26 и 27 ноября состоялось торжественное вручение дипломов о принадлежности к Основному капиталу. Мы поздравляем коллег с этим значимым событием, благодарим за высокий профессионализм и ответственное отношение к работе. В ближайшие дни сотрудники нового состава Основного капитала выберут для себя бенефиты, которые будут получать в 2025 году в качестве поощрительного бонуса от работодателя.

Проект Основной капитал стал очень качественным и эффективным инструментом формирования пула лучших сотрудников РУСПОЛИМЕТ, их поддержки и развития.