Победители внутрикорпоративного конкурса «Трудовая молодежь - путь к успеху», участники III туристического слета молодых специалистов ПАО «Русполимет» успешно одолели совместный интереснейший путь по направлению к Москве, по Москве и обратно, в рамках коллективной экскурсионной поездки, подаренной и организованной руководством предприятия, в качестве поощрения, за активное участие в конкурсе. Покорили всё, что успели: Красную площадь, Парк Зарядье, Москва-city, Поклонную гору, Мосфильм. Прониклись глубинной памятных событий ВОВ, атмосферно представленных в Музее Победы, оценили панораму вокруг, прогулявшись по «Парящему» мосту! Как же это чудесно - работать и отдыхать дружным коллективом!

Виктор Евтухов и Павел Серватинский познакомились с технологическими возможностями «Русполимета». За последние годы на предприятии выполнена масштабная программа перевооружения. Создан самый современный в России цех специальной электрометаллургии, где выплавляется металл со сложным химическим составом, который раньше покупали в Европе. Работают крупнейший в стране кольцепрокатный стан, а также уникальный цех радиальной ковки, выпускающий изделия для авиации, энергетического и общего машиностроения.

После экскурсии по цехам делегация направляется к площадке, где строится ещё одно новое производство - металлических порошков и гранул. Это классическое импортозамещение. Пока металлические порошки российские предприятия почти в полном объёме покупают за рубежом. Изделия из порошков имеют повышенный ресурс, а себестоимость производства в отличие от традиционных технологий - в 2-2,5 раза ниже.

Строительство производства металлических порошков на «Русполимете» началось в июне. Капсулу в основание комплекса заложили глава региона Глеб Никитин и председатель совета директоров завода Виктор Клочай. Сегодня здание цеха уже построено, вскоре начнется монтаж оборудования. Пуск запланирован на май 2019 года.

«Русполимет» - это пример, когда объединение усилий бизнеса и власти, позволяет реализовывать прорывные проекты. «Потенциал предприятия оцениваю очень высоко. Самое главное, что мы увидели, - это экспортоориентированность, что в первую очередь соответствует задачам, поставленным Президентом, по наращиванию несырьевого, неэнергетического экспорта» - отметил директор департамента металлургии и материалов министерства промышленности и торговли РФ Павел Серватинский.

«Предприятие впечатляет - хорошее современное производство, современное оборудование, отлаженные бизнес-процессы. Помимо традиционной продукции - изделий из спецсталей и сплавов для аэрокосмической отрасли, очень важно, что здесь развивается производство порошковой металлургии, за этим будущее, и мы всячески это будем поддерживать. Хочется пожелать удачи и предприятию, и руководству, и всем, кто здесь работает», - сказал статс-секретарь - заместитель министра промышленности и торговли РФ Виктор Евтухов.

Мастера завода знакомятся с функциями руководителя на производстве. Курс читает начальник отдела по внедрению производственной системы Антон Кузнецов. Не только теория, но и практика: преподаватель разбирает со слушателями конкретные ситуации.

«Школа мастеров» на «Русполимете» открылась в конце августа. Это корпоративный образовательный проект, призванный подготовить сотрудника для эффективного управления на производстве.

«Производство - это и душа, и сердце завода, поэтому первый уровень руководителя - мастер - должен быть, действительно, профессионалом. Он должен не только хорошо разбираться в своем деле, в своем цехе - знать процессы, которые происходят, знать, как правильно их выполнять, но и быть грамотным руководителем», - объясняет директор по персоналу «Русполимета» Наталья Ефимова.

В учебной программе «Школы мастеров» - три образовательных модуля. Первый - «производственный менеджмент», включает такие дисциплины как охрана труда, бережливое производство, производственное планирование, ремонт, экономика цеха. «На первом этапе обучения слушатели получают подробные инструкции, как действовать в различных ситуациях. Причем это не только возможные производственные вопросы, но и экономические, юридические», - рассказывает корпоративный психолог предприятия и один из разработчиков «Школы мастеров» Татьяна Кириченко.

Второй модуль посвящен развитию уже личностных управленческих качеств: как ставить задачи, мотивировать и контролировать сотрудников, как получать обратную связь, что делать в случае конфликтов. И третий модуль - управление собой - призван подтянуть знания в том числе в компьютерной грамотности.

Обучение проходит почти каждый день, но во внерабочее время. После каждого урока слушатели получают домашнее задание для закрепления полученных знаний. Занятия ведут руководители подразделений и специалисты завода. «Самое главное, что во время обучения, практических заданий мастера общаются, появляется командный дух - это очень здорово», - говорит преподаватель школы, специалист отдела по внедрению производственной системы Алексей Мусёв.

«Один из главных принципов, которые мы как тренеры будем доносить, - это уважение к труду, уважение к человеку, с которым работаешь. Мы говорим о том, что он не столько твой подчиненный, сколько твой сотрудник - ты с ним сотрудничаешь», - добавляет Наталья Ефимова.

«То, что мы изучаем в «Школе мастеров», необходимо всем руководителям на производстве. По себе могу сказать, что благодаря обучению нахожусь на таком пороге переформатирования, перехожу в разряд руководителей нового поколения», - делится мастер Сергей Мальков.

Обучение в «Школе мастеров» рассчитано на три месяца и завершится итоговой выпускной работой. Слушатели выполнят самостоятельный проект по повышению эффективности своего цеха. Планируется, что обучение пройдут более 100 работников. Но присоединиться может каждый - «Школа мастеров» открыта для всех сотрудников «Русполимета».

«Если вы хотите стать мастером, мы вас ждем в «Школе мастеров». Надо только обратиться в отдел по обучению. Принять участие может каждый сотрудник завода», - говорит Татьяна Кириченко.

Как сообщалось ранее, на «Русполимете» создан совет мастеров. Новое заводское объединение возглавил председатель совета директоров предприятия Виктор Клочай.